宿迁泗阳扎实推进暑期师资培训工作

师资培训为贯彻引进与培养并举的方针，加快建设一支“质量优良、结构合理、精干高效，富有活力”的专业教师队伍，不断提高师资的教育教学水平。以下带来的是关于宿迁泗阳扎实推进暑期师资培训工作的资讯内容。

泗阳县教育局把教师培训工作作为暑期重点工作，该县改进了培训内容和方法，创新举措，提升了师资培训工作的效率与质量。

精选培训内容。县教育局相关科室在全面调研的基础上，针对该县教育教学中存在的主要问题，有针对性地邀请外地专家到泗阳讲学。该县还充分利用本土的名优特教师的带动辐射作用，通过建立名师工作室，组织县名、特优教师讲学等形式对全县教师进行有效的培训，通过身边的榜样激励广大教师不断提升教育教学能力，实现自我价值。

创新培训方法。改变单一的集中听讲座、听课的培训形式，该县教师培训在内容上更加灵活，既有国内专家讲学、县名特优教师讲学，还有现场观摩、读书沙龙等。该县各学校纷纷与苏南各名校结对帮扶，派教师观摩学习先进的教育理念和管理方法，还计划派遣部分校长和骨干教师出国培训进一步开阔眼界，丰富教育教学方法。

加强培训考核。为确保培训效果，该县教育局要求各牵头单位要落实、督查，认真组织各类培训工作，每次活动都下发培训简报，通报各校参培情况。培训和考试相结合，培训合格后由负责部门统一发放继续教育证书，作为教师评优晋级的重要依据。

提高培训效率。改变以往培训不分主次，笼统化的弊病，新学期，该县教师培训按照工作职能和教学分工不同进行培训，首次实现了全员参与。培训对象从幼儿园老师到高中老师全部参加，管理培训分为校长培训和班主任培训，学科培训由教研室各教研员在全县各学科基地自助开展本学科培训，此举大大提高了培训的数量和质量。

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